ข้อพิพาทแรงงานในอินเดีย

ทาทา มอเตอร์ อินเดีย ลงนามในสัญญากับรัฐกูจารัต Gujarat เพื่อก่อตั้งโรงงานประกอบรถยนต์ ในเมือง ซานานด์ Sanand เมื่อปี 2551โดยเริ่มการผลิตในปี 2553 ด้วยกำลังการผลิต 200,000 คันต่อปี

ในเดือนธันวาคม ปี 2558 ทาทา ได้พักงานพนักงานบางคนด้วยข้อหา การประพฤติตัวไม่เหมาะสม ‘misconduct’ และเมื่อปีที่แล้ว พนักงานราว 300 คน ได้ผละงาน เรียกร้องขอให้รับกลับเข้าทำงาน

จากรายงานของ ทาทา มอเตอร์ ต่อตลาดหลักทรัพย์บอมเบย์ Bombay Stock Exchange เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2559 ระบุว่า สถานการณ์ได้กลับเข้าสู่ปกติ โดยได้ออกแถลงข่าวว่า ได้บรรลุข้อตกลงกับ สหภาพแรงงาน โดยระบุรวมค่าจ้างทั้งหมด ที่ 16,000 รูปี ราว 8,600 บาท ซึ่งเงินจำนวนนี้รวมทั้งค่าเครื่องแบบ ขณะเดียวกัน บริษัท ได้แนะนำวิธีการคิดเงินโบนัสแบบใหม่ จากเงินรายได้ทั้งสิ้น 10% ที่จะเชื่อมโยงกับ ผลผลิต, คุณภาพ และความปลอดภัย ที่พนักงานประจำตกลงกันในหลักการเรียบร้อยแล้ว

นอกเหนือจากนั้น สิทธิสำหรับพนักงาน ไม่ว่าจะเรื่องรถรับส่ง การใช้ห้องอาหาร และสิทธิประโยชน์อื่นๆ รวมทั้งวันหยุดประจำปี 24 วัน ก็ได้มีการตกลงยินยอมกันโดยไม่มีข้อแม้

ผู้จัดการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ กาเจนดร้า เช็นเดล Gajendra Chandel ระบุว่า “เราได้ยุติข้อพิพาทด้านแรงงานในวันนี้ และยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ตกลงในรายละเอียดที่เป็นปัญหากันมานาน เพื่อให้ธุรกิจของเราสามารถดำเนินต่อไปได้อย่างเคียงบ่าเคียงไหล่กับผู้ผลิตอื่น รวมทั้งช่วยให้พนักงานของเรามีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น”